為進(jìn)一步發(fā)揮集團(tuán)機(jī)關(guān)服務(wù)廠礦職能作用，努力為基層廠礦穩(wěn)定節(jié)后生產(chǎn)秩序提供堅(jiān)實(shí)有力的人力資源保障，近期，集團(tuán)公司人力資源部積極與各廠礦人力管理部門進(jìn)行對接，及時(shí)了解職工定崗在崗情況，并梳理掌握各崗位缺編信息，全面開展了春季招聘工作。
春季是招聘工作的“黃金季節(jié)”，集團(tuán)公司人力資源管理部緊盯政府人力政策動向，與各廠礦人力管理部門積極協(xié)作，通過各級就業(yè)局、現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)平臺等方式發(fā)布、更新招聘信息，開展宣傳及招聘工作，期間共參加現(xiàn)場招聘會5場次，組織面試人員150余人。各級人力資源管理部門干部職工，始終以良好的精神面貌，熱情主動地向前來咨詢的求職者介紹企業(yè)概況、工作模式以及薪酬福利等情況，同時(shí)就求職者提出的相關(guān)問題進(jìn)行了耐心細(xì)致的解答。根據(jù)崗位任職要求并通過嚴(yán)格篩選，人力資源部已向基層廠礦派遣共計(jì)40余人，推薦面試30余人次，有效地保障了各生產(chǎn)單位對人力資源的需求及人員正常接續(xù)工作。
目前，各生產(chǎn)單位一線普工招聘補(bǔ)充工作已基本完成，下一步人力資源部將重點(diǎn)關(guān)注基層廠礦員工日常管理及勞動關(guān)系管理等工作，持續(xù)加大對專業(yè)技術(shù)人員的招聘、推薦及引進(jìn)力度，以及對各廠礦的專業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)力度，有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，為規(guī)范企業(yè)人力資源管理工作夯實(shí)基礎(chǔ)。
